Son periyotta yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı ferdî yahut eryaman Escort toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor Lakin birden fazla vakit çalışanın arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı mutabakat tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise sürece gölge düşürüyor
İŞÇİYE sincan Escort SADECE BİR KISIM ALACAKLARI ÖDENİYOR
İşçilere fesih sebebiyle sırf bir kısım alacakları ödenirken mutabakat tutanakları sonunda tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası etlik Escort da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı tarafında anlaşmışlardır’ sözlerine yer veriliyor Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere makus haber Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi
İŞE İADE DAVASI AÇAMAYAN PERSONELLER DURUMU YARGIYA TAŞIDI
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan emekçiler işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm personeller ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı İşe iade davası açamayan birtakım personeller durumu yargıya taşıdı Mahkeme çalışanların itirazını reddetti
USULÜNE UYGUN BİR ARABULUCULUK GÖRÜŞMESİ YAPILMAMIŞ
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı Kararda şu sözlere yer verildi Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya yoluna uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde birçok personele tıpkı formda sırayla davalı patronun bulunduğu plazada tıpkı blokta farklı bir katta evrakların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu’nun 420 hususuna muhalif bir biçimde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma tarafında gayret içine girildiği anlaşılmaktadır Bütün bu süreçlerin yöntemine uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk mutabakat dokümanının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır
GEÇERLİ ARABULUCULUK FAALİYETİ OLARAK NİTELENDİRİLEMEZ
Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez Mevzuat kararları çerçevesinde metoduna uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile mecburî arabuluculuk koşulunun yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya mevzu iş mukavelesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebi istikametinden işin aslına girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir mutabakatın varlığı kabul edilerek ‘arabuluculuk faaliyeti sonunda muahedeye varılan hususlarda dava açılamayacağı’ tarafındaki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır